Uuringud ettevõttele
«Organisatsiooni või meeskonna hetkeolukorra uuring» Millal vajavad organisatsioonid ja meeskonnad hetkeolukorra kaardistamise teenust? Meie ja meie klientide kogemuse põhjal on […]
Oluline on mõista süsteemsust eneses – sisemine tasakaal
Kriisi ajal, nagu seda on ka praegune eriolukord, on enda eraelus või tööl toimuva mõistmiseks ning jätkusuutliku tegevuskava loomiseks oluline
Saatus ehk elu ettemääratus või ise enda elu juhtimine?
„Me kasutame kõike oma jõuvarusid, et mäetippu jõuda, kuid tegelikult vaid mägi otsustab, kas sa jõuad tippu või mitte.“ Kuidas
Kui pikalt hoida hingevalu enda sees?
Üks vastuvõtule tulnud proua kurtis, et ei suuda leppida sellega, et teine pool ei taha teda mõista ja teeb oma
Vaimne tervis
Vaimsest tervise teema puhul läheb paljude mõte depressioonile, ärevushäirele ja teistele vaimse tervisega seonduvatele probleemidele. Tegelikult on need vaid mõned
Süütundest
Praeguse koroona viiruse põhjustatud kriisisituatsioonis näeme inimestega töötades, et ärevuse ning paljude teiste negatiivsete emotsioonide seas kerkib inimestes esile ka
«Kuidas langetada olulisi otsuseid elus?»
Sageli me jõuame järeldusele, et elu vajab muutmist. Ja selle muutmise all tuleb loobuda mõnedest asjadest, mida oleme harjunud aastaid
Juhtimistarkused kriisis oleva ettevõtte juhile – informatsioon ja töötajate aktiivsus
Inimesed, keda see puudutab ettevõtte või organisatsioonikriis (süsteemne kriis aga puudutab kõiki töötajaid) üritavad toime tulla uue mõttega. Igaüks loomulikult
Juhtimistarkused kriisis oleva ettevõtte juhile: juht-konsultant ja töötajate mõjutamine
Juht – konsultant? Töötajad kriisi ajal hakkavad palju tegelema oma isikliku teemaga. Mõtted enda saatusest võivad töötajat viia isiklikku kriisini.
Meeskonna suhted organisatsiooni kriisis
Ettevõtte – või organisatsioonisisesed suhted on sageli mõõdikuks, mis peegeldab ettevõttesisest stabiilsust ja ühtsust ning mis kriisi vallandudes kiirelt muutustesse